组织人事处职责 

  1、负责贯彻执行党的组织路线、干部政策、知识分子政策，在党委领导下做好中层干部的管理、使用、调配、聘（任）免等工作。

  2、负责了解和掌握中层干部情况，在党委领导下做好中层干部的选拔、培养、教育、考察、考核和聘（任）免的具体工作，提高中层干部的政治素质和业务素质。

  3、负责学院干部出国进修、学习、访问和考察人员的政审工作。

  4、负责各基层党组织机构建设和党员的日常管理工作，指导各基层党组织抓好入党积极分子、入党发展对象的教育、培养、推荐和管理工作，指导并监督各基层党组织做好党员的发展和党费收缴等方面的工作，办理党员组织关系接转。负责指导、协调党校日常工作。

  5、协助党委检查、监督各部门执行党的路线、方针、政策与上级党委批示和学院党委相关决定的情况。督促检查各党总支、支部贯彻执行民主集中制和各项组织工作情况以及政治学习情况。

  6、认真贯彻执行上级的有关人事、劳动和分配政策，根据上级的有关精神提出学院人事、劳动和分配制度的改革建议，负责起草并组织实施学院的人事制度改革方案以及考核、分配办法。

  7、加强学院人力资源的开发和管理，努力提高人力资源效益。负责起草学院的机构设置、人员编制方案，人员岗位调配方案，师资队伍建设规划。负责人才招聘与引进，办理人员录用、人事调配手续。负责人事、劳资计划和签订聘用（劳动）合同。

  8、负责学院教职工的劳动工资、福利、津贴、社保的管理，核定工资和加班费用。

  9、负责学院各类专业技术人员的职称考核、晋升、评聘以及工人的考核、定级、评聘工作，负责组织青年骨干教师及专业带头人的推荐工作、经费使用管理。

  10、负责起草教职工培训管理各种规章制度，并检查督促各部门贯彻执行情况。负责制订教职工教育培训年度计划，负责教职工参加各类学习和培训的审核，负责职工岗前培训、教师资格证认定的管理。

  11、负责办理全院教职工退休、退职手续，协同工会做好离退人员的有关管理工作。做好伤、残、亡职工的抚恤工作，负责计划生育工作。

  12、负责组织学院教职工的考核、考勤工作，办理教职工的请假、休假事宜。审理和承办职工的转正、定级以及奖惩工作。

  13、负责干部统计、党建统计和劳动人事统计、报表工作。

  14、管理全院的人事档案。

  15、制订人事管理各种规章制度，并检查督促各部门贯彻执行情况。

  16、负责全院计生工作。

处长岗位职责

1.在学院党委.行政的领导下，认真贯彻执行党委和行政的决议，执行党的干部政策.知识分子政策和劳动人事政策.当好院领导参谋；

2.主持开展组织人事处日常工作，对处室工作全面负责。组织本处室人员认真学习党的各项方针、政策和业务知识，不断提高本处人员的思想政治素质和业务能力；    

3.制订和实施本处室年度、学期工作计划并组织实施，做好本处室年度工作总结；

4.协助党委搞好系、部、中心基层党组织建设，并提出中层干部管理、培养、教育和使用的建议；

5.抓好党支部建设，并协助党政纪检办公室搞好党员教育；

6.主持师资队伍建设规划和培训规划；

7.主持人事与分配制度改革，拟定全院机构设置、人员定编定岗方案；

8.主持专业技术人员职称评聘和岗位动态管理工作；

9.主管学院人才引进、公开招聘工作；

10.主管全院教职工合同签订、考核与奖惩工作；

11.主管计划生育工作；

12.主管档案室建设，建立健全档案管理制度；

13.完成领导交办的其他工作。

组织干事专员岗位职责：

1.根据要求，提出开展组织工作计划和措施； 

2.检查督促基层党组织坚持“三会一课”制度的执行情况；

3.草拟加强基层党组织建设的意见和措施，指导系、部、中心基层党组织的换届工作;

4.制定学校发展党员规划，指导各支部做好发展党员工作。认真审查转入党员和新发展党员的有关材料;

5.抓好基层党组织的建设，推进和积极创新党员的教育和管理，提高党员素质和基层党组织的战斗力，负责党内评优及表彰工作;

6.做好党费的收缴、管理和使用工作；

7.协助抓好党校日常工作，做好党员发展对象的短期集中培训规划工作。指导各支部做好入党积极分子的培养和培训工作；

8.定期研究分析党员思想状况，组织开展党建理论、党务工作研究和党建工作总结，做好党内推优评优和树立典型的工作；

9.及时做好学校党员和基层党组织信息数据库的建设和管理，做到快捷、方便、准确、查询和统计党员信息；

10.协助处领导完成中层以上干部的换届（选举）、考察、聘（任）免工作，负责挂职锻炼（驻村）干部的选派和管理工作，负责中层干部的管理、监督和考核等工作；

11.完成部门领导及上级组织交办的其他工作。

人事与考核干事专员岗位职责：

1.负责各类人员招聘的具体事务性工作，制定年度招聘计划，负责师资队伍建设、人才培养规划，做好师资队伍现状分析、草拟师资管理文件，会同有关部门拟订师资培训计划并组织实施工作；

2.负责正式教职工入编、销编手续办理和实名制管理工作；

3.负责登录和更新教职工个人基本信息，并编制教职工花名册，做好学院岗位设置方案，做好统计部门人员信息统计；

4.负责全国教师信息管理系统信息采集与维护；

5.负责教职工参加继续教育的报批审核以及学费报销等工作，负责进修培训人员的日常管理、做好培训经费的计划和使用审核工作，负责落实高校教师岗前培训、高校教师资格证认定工作；

6.负责聘用（劳动）合同签订及管理，聘书制作和发放，“兼职教师”的管理工作，协助处理劳动聘用纠纷法律事务工作；

7.负责办理新入校人员报到和离校人员离校手续办理，做好人员异动的登记及统计工作；

8.负责指导职称评委会开展专业技术人员职称评审.负责工人技术等级认定及聘任文件的起草.证书发放等日常管理工作；

9.负责制定教职工评先评优和年度考核办法，并组织实施；

10.完成领导交办的其他工作。

劳资社保干事专员岗位职责

1.负责宣传并执行有关劳动工资的各项政策、法规；

2.负责全院教职工基本工资正常升级上报审批及兑现工作，并按要求填写工作人员工资异动登记表并转综合干事归档；

3.负责全校教职工绩效工资的申报审批及核发工作，负责住房补贴核算审批手续；

4.负责临聘工作人员工资核发工作；

5.负责全校加（值）班计划的核发工作；

6.负责日常纪律考勤.教职工的请假销假工作；

7.根据国家及地方相关政策，做好相关教职工抚恤津贴等福利待遇核发工作；

8. 负责办理到龄退休人员退休审批手续，负责离退休人员待遇核发工作；

9.负责编制离退休人员花名册，做好老干统计工作；

10.负责聘入和离校人员的工资异动及工资关系转移证明及相关费用结算工作；

11.负责完成统计部门劳动工资报表工作；

12.负责教职工工资收入分析工作；

13.负责新进人员转正定级工作；

14.负责社会保险法规等业务咨询工作；

15.负责教职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及机关事业单位养老与职业年金参保登记、缴费金额核算、接转手续办理、异动及年审等工作；

16.负责女职工生育津贴的申报、领取、结算工作；

17.负责教职工伤备案、劳动能力鉴定、工伤待遇的兑现手续办理工作；

18.负责开具各种社会保险参保证明、工伤人员申报工作；

19.完成领导交办的其他工作。

综合干事岗位职责：

1.负责本部门综合性的文字工作,包括起草工作计划、总结、报告，编辑工作简讯，撰写大事记工作； 

2.负责本部门物资管理、申领、财务报销工作，协管本部门印章保管与使用及登记事项，负责出具业务范围内的证明，负责本部门人员考勤工作；

3.负责学院人事档案室建设与管理，负责全院教职工人事档案材料的鉴定、追缴、整理、装订及管理工作，负责与档案管理相关报表的填报工作，完成与档案信息相关的其他工作，协助做好教职工的工龄审查，以及离退休职工的年龄核查工作；

4.负责领导干部个人事项报告工作；

5.负责退伍军人事务工作；

6.负责计划生育工作；

7.协助处长完成学校机构、编制“三定”工作；

8.负责残疾人就业及缴纳残疾人就业保障金手续办理工作；

9.协助其他专员完成相关工作；

10.完成领导交办的其他工作。